Informations

Un individu ayant de fortes associations identitaires avec des groupes peut-il être utilisé pour en déduire quoi que ce soit à leur sujet ?

Un individu ayant de fortes associations identitaires avec des groupes peut-il être utilisé pour en déduire quoi que ce soit à leur sujet ?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

J'ai lu quelques articles et articles sur les individus s'identifiant à des groupes et leurs comportements et attitudes, mais je n'ai pas encore trouvé de réponse à l'une des questions que j'essayais d'apprendre.

Qu'est-ce qu'une forte association identitaire avec un groupe (ou plusieurs groupes) indique sur la personne en tant qu'individu (de préférence du point de vue de la psychologie sociale ou de l'IO), le cas échéant ?

Je cherchais à savoir si une forte association identitaire avec des groupes pouvait être révélatrice de leur capacité à bien fonctionner dans d'autres équipes ou s'ils sont plus adaptés à des rôles particuliers au sein d'une équipe (gestion, activités de coordination par opposition à d'autres fonctions d'équipe) par opposition à quelqu'un qui avait tendance à ne pas avoir d'associations identitaires fortes avec les groupes. Je m'intéresse également à leur développement en tant que personne, notamment en ce qui concerne les relations (amitié, amour, sur le lieu de travail, hors du lieu de travail).


Théorie de la catégorisation sociale

Du point de vue de la psychologie sociale Théorie de la catégorisation sociale (Haslam, Jetten, Postmes & Haslam, 2009) pourraient vous intéresser. SCT affirme que l'auto-catégorisation varie selon les différents contextes sociaux et conduit à une dépersonnalisation dans le sens où un individu est moins susceptible de se percevoir comme indépendant mais plutôt comme appartenant à un groupe. Cette auto-catégorisation conduit alors à un comportement de groupe. SCT a été appliqué à de nombreux domaines différents. En ce qui concerne votre question, je pense que les relations de SCT et Menace perçue (Steele, 1997) sont pertinents.

SCT et menace perçue

La menace perçue se produit dans des situations où la performance compte et fait référence à un processus dans lequel un membre d'un groupe stéréotypé est menacé par la perception que d'autres personnes le perçoivent sur la base de ce stéréotype (négatif). La menace perçue conduit au stress, qui à son tour affecte négativement les performances. La théorie a été utilisée pour expliquer la différence dans les tests de capacité cognitive entre les Afro-Américains et les Blancs (Blascovich, Spencer, Quinn & Steele, 2001). Les auteurs ont découvert que, dans une condition de menace élevée, les Afro-Américains avaient une pression artérielle plus élevée et des résultats aux tests inférieurs à ceux des participants blancs. Il n'y avait aucune différence dans la tension artérielle ou les résultats des tests dans une condition de faible menace.

La théorie a également été utilisée pour démontrer les effets négatifs des stéréotypes contre les femmes (Von Hippel, Issa, Ma & Stokes, 2010) et les hommes plus âgés (Von Hippel, Kalokerinos & Henry, 2012).

Les références

Blascovich, Jim, Steven J. Spencer, Diane Quinn et Claude Steele (2001). Afro-Américains et hypertension artérielle : le rôle de la menace des stéréotypes. Sciences psychologiques, 12, 225-229.

Haslam, S. Alexander, Jolanda Jetten, Tom Postmes et Catherine Haslam (2009). Identité sociale, santé et bien-être : un programme émergent pour la psychologie appliquée. Psychologie appliquée 58, 1-23.

Steele, Claude M. (1997). Une menace dans l'air : comment les stéréotypes façonnent l'identité intellectuelle et la performance. Psychologue américain, 52 ans, 613-629.

Von Hippel, Courtney, Mona Issa, Roslyn Ma et Abby Stokes (2011). Menace du stéréotype : antécédents et conséquences pour les femmes qui travaillent. Journal européen de psychologie sociale, 41, 151-161.

Von Hippel, Courtney, Elise K. Kalokerinos et Julie D. Henry (2012). Menace de stéréotype parmi les employés plus âgés : relation avec les attitudes au travail et les intentions de rotation.


Ce genre de réponse est également au centre de mes recherches. Malheureusement, aucune de mes tentatives en psychologie sociale n'a abouti à des prédictions acceptées du comportement de groupe. Dans certaines occasions, ils sont fiables dans d'autres non. Mais le travail de Wilfred Bion est d'une grande aide dans mon travail. http://en.wikipedia.org/wiki/Wilfred_Bion


Voir la vidéo: Puhutaan ihmistä! (Juin 2022).


Commentaires:

  1. Harti

    Je veux dire, vous autorisez l'erreur. Je peux le prouver.

  2. Mauk

    AMENDE

  3. Domhnall

    Informations très amusantes

  4. Dik

    Ce problème n'est pas en cours de discussion.

  5. Larcwide

    Je suis vraiment désolé de ne pas pouvoir aider avec quoi que ce soit. J'espère que vous serez d'aide ici. Ne désespérez pas.

  6. Ban

    Je joins. C'était avec moi aussi.

  7. Mantel

    This message, amazing))), interesting to me :)



Écrire un message